Cómo seleccionamos el mejor talento

Cómo seleccionamos el mejor talento

En un mundo en el que todos tenemos la misma tecnología y acceso a los mismos datos, la diferencia la hacen las personas.

¿Qué talento buscamos? En Quadriga entendemos por un gestor con talento aquel que es capaz de ver luz donde otros solo ven caos, el que se anticipa a la tendencia y sabe identificar los grandes temas del futuro, el que tiene un punto de vista muy concreto, una opinión clara y que, además, demuestra año tras año su capacidad de alcanzar sus objetivos.
Pero además, solo seleccionamos fondos y gestores complementarios a los que ya están en nuestro portfolio. No se trata solo de captar talento sino de mantener unos equipos independientes con una propuesta de valor que maximiza las oportunidades de inversión de nuestros clientes.
La selección de nuestros gestores parte de la firme convicción de que la rentabilidad es el resultado de la unión de tres aspectos fundamentales: Las Personas, Los Procesos y la Filosofía de Inversión.

Las Personas

SÓLO buscamos gestores con experiencia, con performance demostrado y de éxito. Gente que ha sido capaz de montar su propia empresa y con un equipo sólido que cuenta con remuneraciones alineadas con el resultado de su gran gestión.
Nuestros gestores no solo son muy competentes profesionalmente, sino que también son referentes en su estilo y personalidad. Buscamos gestores comprometidos, con mucha  “cabeza” y con pasión por lo que hacen. Huimos de gestores “informales”, pretenciosos y centrados más en vender que en gestionar.

Procesos

SÓLO pueden formar parte de Quadriga aquellos gestores que cumplan tres aspectos que consideramos marcan la personalidad y el buen hacer del gestor: los recursos analíticos que utilizan, su disciplina en la metodología de gestión y su entusiasmo por emprender un proyecto.

Si hay algo que marca sin lugar a dudas la profesionalidad o la imagen profesional de un gestor, es su capacidad analítica y por ello sus recursos de análisis. En Quadriga sólo tienen cabida aquellos gestores que trabajan con  proveedores independientes y que han sabido seleccionar y trabajar correctamente con ellos a lo largo de los años.
La metodología en la gestión del fondo es otro aspecto clave. La creación y/o aceptación de un método de gestión es tan importante como la disciplina en su aplicación y su seguimiento. Si se es fiel a ello, en los momentos en los que se han de tomar decisiones difíciles, primará siempre la racionalidad sobre la emocionalidad. En este mundo financiero, uno no se puede dejar llevar por el corazón y la existencia de una metodología aplicada por todo el equipo gestor ayuda a evitar esta posibilidad.
Un buen gestor independiente es un buen empresario; emprendedor y justo con su equipo gestor. Este debe de remunerar a su equipo de forma justa pero siempre y cuando el equipo esté alineado con los principios básicos del fondo.

Filosofía de inversión

SÓLO seleccionamos managers con una estrategia claramente definida, creíble y consistente a lo largo del tiempo. No creemos en los fondos fugaces. Habrá momentos críticos y solo manteniéndose alineado y fiel a la estrategia y metodología seleccionada se podrán superar estas fases más duras en el proceso de vida del fondo. La filosofía elegida será claramente un sello de identidad del fondo.

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