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Cómo seleccionamos el mejor talento

SELECCIÓN DE TALENTO

En un mundo en el que todos tenemos la misma tecnología y acceso a los mismos datos, la diferencia la marcan las personas.

¿Qué talento buscamos? En Quadriga entendemos por un gestor con talento aquel que es capaz de ver luz donde otros solo ven caos, el que se anticipa a la tendencia y sabe identificar los grandes temas del futuro, el que tiene un punto de vista muy concreto, una opinión clara y que, además, demuestra año tras año su capacidad de alcanzar sus objetivos. Pero además, solo seleccionamos fondos y gestores complementarios a los que ya están en nuestro portfolio. No se trata solo de captar talento sino de mantener unos equipos independientes con una propuesta de valor que maximiza las oportunidades de inversión de nuestros clientes.

La selección de nuestros gestores parte de la firme convicción de que la rentabilidad es el resultado de la unión de tres aspectos fundamentales: Las personaslos procesos y la filosofía de inversión.

Las Personas

Solo buscamos gestores con experiencia, con performance demostrado y de éxito. 

Nuestros gestores no solo son muy competentes profesionalmente sino que también son referentes en su personalidad. Buscamos gestores comprometidos, con mucha “cabeza” y con pasión por lo que hacen. Huimos de gestores pretenciosos y centrados más en vender que en gestionar.

hombres de negocios

Los Procesos

Solo llegan a formar parte de Quadriga aquellos gestores que cumplen tres aspectos que consideramos que marcan la personalidad y el buen hacer del gestor: los recursos analíticos que utilizan, su disciplina en la metodología de gestión y su entusiasmo por emprender un proyecto.

Si hay algo que marca, sin lugar a dudas, la profesionalidad de un gestor es su capacidad analítica, y por ello, sus recursos de análisis. En Quadriga sólo tienen cabida aquellos gestores que trabajan con proveedores independientes y que han sabido seleccionar y trabajar correctamente con ellos a lo largo de los años.

La metodología en la gestión del fondo es otro aspecto clave. La creación y/o aceptación de un método de gestión es tan importante como la disciplina en su aplicación y su seguimiento. Si se es fiel a ello, en los momentos en los que se han de tomar decisiones difíciles, primará siempre la racionalidad sobre la emocionalidad. En este mundo financiero uno no se puede dejar llevar por el corazón, y la existencia de una metodología aplicada por todo el equipo gestor ayuda a evitar esta posibilidad.

Un buen gestor independiente es un buen empresario, emprendedor y justo con su equipo gestor. Este debe de remunerar a su equipo de forma justa pero, siempre y cuando, el equipo esté alineado con los principios básicos del fondo.

La Filosofía de Inversión

Solo seleccionamos managers con una estrategia claramente definida, creíble y consistente a lo largo del tiempo ya que no creemos en los fondos «fugaces». Durante la carrera profesional habrá momentos críticos y solo manteniéndonos alineados y fieles a la estrategia y metodología seleccionada se podrán superar estas fases más duras. La filosofía elegida es claramente un sello de identidad del fondo.

Si crees que puedes encajar con nuestro proyecto no dudes en enviarnos tu CV. Explícanos tu experiencia e inquietudes profesionales. ¡Te esperamos! Contacta con nosotros aquí

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